SZN
est. 2024
Né dans les Alpes
Nous avons créé SZN pendant que nous travaillions à Morzine, où nous avons pu constater par nous-mêmes à quel point il était difficile de trouver l’emploi idéal dans le domaine du ski.
Un défilement sans fin, des offres d’emploi confuses et le fait de ne pas savoir où chercher nous ont frustrés. Il était clair que le processus était défaillant, et nous n’étions pas les seuls à le ressentir.
Après avoir discuté avec notre manager et nos collègues, nous avons réalisé que ces difficultés étaient partagées à la fois par les candidats et les employeurs. C’est alors que nous avons décidé de créer SZN : une plateforme conçue pour rationaliser l’embauche saisonnière et rendre le processus sans effort pour tout le monde.
pourquoi nous avons créé SZN
01
Il devrait être facile de trouver du travail.
Si vous avez déjà cherché un emploi saisonnier, vous connaissez la difficulté :défilement incessant, offres d’emploi dispersées et aucun moyen clair de savoir quels rôles sont légitimes. Les employeurs n’ont pas la tâche plus facile. Ils passent des heures à passer au crible des candidatures mal assorties ou à s’en remettre au bouche-à-oreille, en espérant que tout ira pour le mieux.
Il n’y avait pas d’endroit unique qui réunissait les deux parties, ce qui signifiait des opportunités manquées pour les travailleurs et des maux de tête en matière de recrutement pour les entreprises. C’est pourquoi nous avons créé SZN, afin derationaliser le recrutement, d’éliminer les incertitudes du processus et de mettre en relation les bonnes personnes avec les bons postes, sans effort.
02
Les employeurs méritent de meilleurs outils.
La plupart des logiciels de recrutement sont hors de prix et conçus pour les emplois de bureau – pas pour les industries saisonnières à évolution rapide. Les stations de ski, les équipages de yacht et les équipes d’accueil ont besoin d’outils spécifiques à leur secteur pour trouver rapidement les bons talents.
SZN est à la hauteur. Grâce au suivi des candidats, à des filtres pertinents et à des contrôles de conformité automatisés, nous facilitons la sélection en fonction de l’expérience réelle – comme laconduite dans des conditions alpines, la gestion d’un magasin de location de skis ou la gestion d’une cuisine sous pression.
Plus de temps perdu à trier des candidats non qualifiés. Juste les bonnes personnes, prêtes à travailler.
03
Travailler et voyager peut être un véritable mode de vie.
Le travail évolue. De plus en plus de personnes abandonnent le traditionnel 9 à 5 au profit du voyage, de la flexibilité et de l’aventure.
Le SZN s’adresse à la nouvelle génération de travailleurs, à ceux qui veulent passer l’hiver sur les pistes et l’été au bord de la mer. Que vous fassiez du travail saisonnier votre carrière à plein temps ou que vous l’utilisiez pour explorer avant de vous installer, nous sommes là pour vous aider à trouver des emplois qui correspondent à votre mode de vie.
Un monde de possibilités entre vos mains.
Postuler pour un emploi dans un ranch au Pérou devrait être aussi simple que pour un emploi "normal
Et que le ranch au Pérou devrait avoir une réserve mondiale de talents à portée de main, avec des outils pour rationaliser l’embauche à chaque étape du processus. SZN permet aux employeurs d’entrer facilement en contact avec des candidats qualifiés et aux travailleurs de trouver des opportunités qui changent leur vie.
Vous serez à la maison pour l'été...
...probablement
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