SZN
est. 2024
Geboren in den Alpen
Wir haben SZN während unserer Arbeit in Morzine aufgebaut, wo wir aus erster Hand erfahren haben, wie schwierig es ist, den perfekten Skijob zu finden.
Endloses Scrollen, verwirrende Stellenanzeigen und keine Ahnung, wo wir suchen sollten, haben uns frustriert. Es war klar, dass der Prozess fehlerhaft war – und wir waren nicht die Einzigen, denen es so ging.
Nachdem wir mit unseren Managern und Mitarbeitern gesprochen hatten, wurde uns klar, dass diese Probleme sowohl von Bewerbern als auch von Arbeitgebern geteilt werden. Daraufhin beschlossen wir, SZN zu gründen: eine Plattform, die die Einstellung von Saisonkräften vereinfachen und den Prozess für alle mühelos gestalten soll.
warum wir SZN aufgebaut haben
01
Arbeit zu finden sollte einfach sein.
Wenn Sie schon einmal nach einem Saisonjob gesucht haben, wissen Sie, wie mühsam das ist: endlosesScrollen, verstreute Stellenausschreibungen und keine klare Möglichkeit zu erkennen, welche Stellen seriös sind. Arbeitgeber haben es auch nicht leichter. Sie verbringen Stunden damit, unpassende Bewerbungen zu sichten oder sich auf Mund-zu-Mund-Propaganda zu verlassen und auf das Beste zu hoffen.
Es gab keinen Ort, der beide Seiten zusammenbrachte, und das bedeutete verpasste Chancen für Arbeitnehmer und Kopfschmerzen bei der Personalbeschaffung für Unternehmen. Deshalb haben wir SZN gegründet – umdie Personalbeschaffung zu rationalisieren, das Rätselraten aus dem Prozess zu nehmen und die richtigen Leute mühelos mit den richtigen Jobs zu verbinden.
02
Arbeitgeber verdienen bessere Werkzeuge.
Die meiste Einstellungssoftware ist überteuert und für Bürojobs konzipiert – nicht für schnelllebige saisonale Branchen. Skigebiete, Yacht-Crews und Gastgewerbe-Teams brauchen branchenspezifische Tools, um schnell die richtigen Talente zu finden.
SZN liefert. Mit der Nachverfolgung von Bewerbern, relevanten Filtern und automatischen Compliance-Prüfungen machen wir es Ihnen leicht, nach echter Erfahrung zu suchen – wie z.B. demFahren unter alpinen Bedingungen, der Leitung eines Skiverleihs oder der Führung einer Hochdruckküche.
Keine Zeitverschwendung mehr beim Aussortieren unqualifizierter Bewerber. Nur die richtigen Leute, die bereit sind, zu arbeiten.
03
Work and Travel kann ein echter Lebensstil sein.
Die Arbeit verändert sich. Immer mehr Menschen verzichten auf den traditionellen 9-to-5-Job und entscheiden sich für Reisen, Flexibilität und Abenteuer.
SZN ist für die nächste Generation von Arbeitnehmern – Menschen, die ihre Winter auf den Pisten und ihre Sommer am Meer verbringen möchten. Ganz gleich, ob Sie die Saisonarbeit zu Ihrer Vollzeitbeschäftigung machen oder ob Sie sie nutzen, um auf Entdeckungsreise zu gehen, bevor Sie sich niederlassen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen, Jobs zu finden, die zu Ihrem Lebensstil passen.
Die Welt der Möglichkeiten in Ihre Hände legen.
Die Bewerbung für einen Job auf einer Ranch in Peru sollte genauso einfach sein wie für jeden 'normalen Job'.
Und dass Ranch in Peru einen globalen Talentpool zur Verfügung haben sollte, mit Werkzeugen, die die Einstellung von Mitarbeitern in jeder Phase des Prozesses rationalisieren. SZN macht es Arbeitgebern leicht, mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten, und Arbeitnehmern, lebensverändernde Chancen zu finden.
Sie werden den Sommer über zu Hause sein...
...wahrscheinlich
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