Publier une offre d'emploi, trouver des talents.
Fini le défilement sur Facebook, les sites d’offres d’emploi obsolètes et le chaos dans la boîte de réception. Embaucher et travailler dans l’industrie du ski est devenu beaucoup plus facile.
🌍 Touchez des milliers de personnes dans le monde entier
Entrez instantanément en contact avec un réseau mondial de chercheurs d’emplois saisonniers qualifiés. Que vous recrutiez pour un chalet, un centre de villégiature ou un poste dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, votre offre atteindra rapidement le bon public.
🛠️ Listes personnalisables
Chaque poste saisonnier est unique. Créez des offres d’emploi sur mesure qui mettent en évidence des détails clés tels que les compétences requises, les certifications, les possibilités d’hébergement et les avantages, afin de garantir la meilleure adéquation possible.
⚡️ Définir, filtrer, louer
Gagnez du temps en filtrant automatiquement les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience ou de leur disponibilité. Ne recevez que les candidatures qui répondent à vos critères d’embauche – plus besoin de passer au crible des candidats mal assortis.
SZN Job Board + ATS
Le Job Board vous aide à trouver des talents. L’ATS vous aide à les gérer.
Trouver des talents
Plateforme d’emploi
Entrez instantanément en contact avec des travailleurs saisonniers du monde entier. Listez vos offres d’emploi avec des filtres pour l’expérience, les compétences et la disponibilité.
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Gérer les candidats
Logiciel de gestion des candidatures
Faites passer les candidats par un processus d’embauche structuré, planifiez les entretiens et intégrez-les facilement.
Comment cela fonctionne-t-il ?
1
Publier une offre d'emploi
2
Réception et examen des candidatures
3
Suivre et embaucher dans l'ATS
Vous avez des questions ?
Nous avons des réponses.
Chaque candidature soumise via le Job Board alimente automatiquement l’ATS. Les candidats sont organisés dans un pipeline, prêts à être examinés, de sorte que vous n’avez pas à trier manuellement les courriels ou les feuilles de calcul.
Absolument. Vous pouvez créer des étapes spécifiques à un poste, comme le “questionnaire”, l'”entretien préenregistré” ou l'”examen du portfolio”, et faire glisser facilement les candidats dans le pipeline.
Vous pouvez définir des exigences spécifiques telles que “passeport européen” ou “permis de conduire” lorsque vous publiez des offres d’emploi. Les candidats inéligibles sont automatiquement triés dans une section distincte, ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur les candidats qualifiés.
Pas du tout. L’ATS est conçu pour être intuitif et convivial. La plupart des employeurs constatent qu’ils peuvent commencer à publier des offres d’emploi et à gérer les candidats en quelques minutes.
Oui, notre système est conçu pour le recrutement international. Vous pouvez définir des exigences spécifiques en matière d’éligibilité au travail, collecter des documents de visa et intégrer des travailleurs internationaux en toute transparence.
Oui, vous pouvez intégrer vos offres d’emploi directement sur votre site web, ce qui permet d’introduire toutes les candidatures dans l’ATS sans avoir à jongler avec plusieurs plates-formes.
