Posten Sie einen Job, finden Sie Talente.
Schluss mit Facebook, veralteten Jobbörsen und dem Chaos im Posteingang. Das Einstellen und Arbeiten in der Skibranche ist jetzt viel einfacher.
🌍 Erreichen Sie 1000e weltweit
Stellen Sie sofort eine Verbindung zu einem globalen Netzwerk von qualifizierten Bewerbern für Saisonarbeit her. Ganz gleich, ob Sie eine Stelle in einem Chalet, Resort oder im Gastgewerbe suchen, Ihr Job erreicht die richtige Zielgruppe – und zwar schnell.
🛠️ Anpassbare Inserate
Jede saisonale Stelle ist einzigartig. Erstellen Sie maßgeschneiderte Stellenausschreibungen, die wichtige Details wie erforderliche Fähigkeiten, Zertifizierungen, Unterkunftsmöglichkeiten und Vergünstigungen hervorheben, um die beste Übereinstimmung zu gewährleisten.
⚡️ Einstellen, Filtern, Vermieten
Sparen Sie Zeit, indem Sie die Bewerber automatisch nach Fähigkeiten, Erfahrung oder Verfügbarkeit filtern. Sie erhalten nur Bewerbungen, die Ihren Einstellungskriterien entsprechen – Sie müssen sich nicht mehr durch unpassende Kandidaten durchkämpfen.
SZN Job Board + ATS
Die Stellenbörse hilft Ihnen, Talente zu finden. Das ATS hilft Ihnen, sie zu verwalten.
Talent finden
Job Board
Stellen Sie sofort Kontakt zu Saisonarbeitern weltweit her. Listen Sie Ihre Jobs mit Filtern für Erfahrung, Fähigkeiten und Verfügbarkeit auf.
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Bewerber verwalten
ATS
[Applicant Tracking System]
Bewegen Sie Kandidaten durch eine strukturierte Einstellungspipeline, planen Sie Vorstellungsgespräche und stellen Sie sie mühelos ein.
Wie es funktioniert
1
Einen Job ausschreiben
2
Bewerber empfangen & prüfen
3
Verfolgen & Einstellen im ATS
Haben Sie Fragen?
Wir haben Antworten.
Jede über die Stellenbörse eingereichte Bewerbung wird automatisch in das ATS eingespeist. Die Kandidaten werden in einer Pipeline organisiert und können geprüft werden, so dass Sie nicht manuell E-Mails oder Tabellen sortieren müssen.
Unbedingt. Sie können jobspezifische Phasen wie “Fragebogen”, “Vorgezeichnetes Interview” oder “Portfolioprüfung” erstellen und Kandidaten einfach per Drag & Drop durch die Pipeline ziehen.
Sie können spezifische Anforderungen wie ‘EU-Reisepass’ oder ‘Führerschein’ festlegen, wenn Sie Stellen ausschreiben. Nicht in Frage kommende Bewerber werden automatisch in einen separaten Bereich sortiert, so dass Sie sich nur auf qualifizierte Bewerber konzentrieren können.
Ganz und gar nicht. Das ATS wurde so konzipiert, dass es intuitiv und benutzerfreundlich ist. Die meisten Arbeitgeber finden, dass sie innerhalb von Minuten damit beginnen können, Stellen auszuschreiben und Kandidaten zu verwalten.
Ja, unser System ist für die weltweite Einstellung von Mitarbeitern konzipiert. Sie können spezifische Anforderungen für die Arbeitsberechtigung festlegen, Visadokumente sammeln und internationale Mitarbeiter nahtlos einstellen.
Ja! Sie können Ihre Stellenausschreibungen direkt auf Ihrer Website einbetten und so alle Bewerbungen in das ATS leiten, ohne mit mehreren Plattformen jonglieren zu müssen.
